I03CKP03627 3 SKS · Semester 6

Manajemen Kompensasi

Konsentrasi: Manajemen SDM

CPL4 CPL7 CPL8 CPL9

Dosen: Sri Astuti Nasir, S.Pd.,M.M

Mata kuliah ini membahas secara komprehensif konsep, sistem, dan praktik manajemen kompensasi dalam organisasi, baik kompensasi finansial maupun nonfinansial. Pembahasan mencakup fungsi dan tujuan kompensasi, struktur gaji dan upah, insentif, benefit, serta aspek keadilan dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.Mahasiswa dilatih untuk menganalisis sistem kompensasi yang berlaku di organisasi, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan kompensasi, serta merancang sistem penggajian yang adil dan kompetitif. Dengan pemahaman ini, mahasiswa diharapkan mampu mengaitkan kompensasi dengan peningkatan motivasi, kinerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta mendukung strategi sumber daya manusia organisasi secara keseluruhan.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) (4 CPMK)

CPMK 1

Mampu menguasai konsep dasar, fungsi dan tujuan kompensasi dalam suatu organisasi

CPL4 CPL7 CPL8 CPL9

Bobot kontribusi terhadap CPL:

CPL4 7.0%

CPL7 6.0%

CPL8 6.0%

CPL9 9.0%

Sub-CPMK 1

Mampu memahami konsep dasar, fungsi, tujuan, dan prinsip kompensasi dalam organisasi.

Aktivitas Partisipatif: 2.50% Tugas: 2.00% Kuis: 2.00% Kasus: 2.50% UTS: 2.50% UAS: 2.50%

Sub-CPMK 3

Mampu memahami dan menentukan komponen kompensasi finansial dan non-finansial.

Aktivitas Partisipatif: 1.00% Tugas: 1.00% Kuis: 1.00% Kasus: 1.67% UTS: 1.67% UAS: 1.67%

CPMK 2

Mampu menganalisis sistem dan struktur kompensasi

CPL4 CPL7 CPL8

Bobot kontribusi terhadap CPL:

CPL4 7.0%

CPL7 6.0%

CPL8 6.0%

Sub-CPMK 2

Mampu menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kebijakan kompensasi.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 3

Mampu memahami dan menentukan komponen kompensasi finansial dan non-finansial.

Aktivitas Partisipatif: 1.00% Tugas: 1.00% Kuis: 1.00% Kasus: 1.67% UTS: 1.67% UAS: 1.67%

Sub-CPMK 4

Mampu menganalisis kebijakan tunjangan, bonus, benefit, serta sistem kompensasi berbasis kinerja dan kompetensi.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 5

Mampu memahami aspek etika, regulasi pemerintah, serta menganalisis kepuasan dan keadilan kompensasi pegawai.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

CPMK 3

Mampu menguasai konsep perancangan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif

CPL4 CPL7 CPL8

Bobot kontribusi terhadap CPL:

CPL4 8.0%

CPL7 7.0%

CPL8 9.0%

Sub-CPMK 3

Mampu memahami dan menentukan komponen kompensasi finansial dan non-finansial.

Aktivitas Partisipatif: 1.00% Tugas: 1.00% Kuis: 1.00% Kasus: 1.67% UTS: 1.67% UAS: 1.67%

Sub-CPMK 4

Mampu menganalisis kebijakan tunjangan, bonus, benefit, serta sistem kompensasi berbasis kinerja dan kompetensi.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 6

Mampu merancang sistem penggajian dan insentif yang adil dan kompetitif untuk organisasi atau usaha kecil/menengah.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

CPMK 4

Mampu menganalisis efektivitas sistem kompensasi terhadap motivasi, kepuasan dan kinerja pegawai

CPL4 CPL8 CPL9

Bobot kontribusi terhadap CPL:

CPL4 9.0%

CPL8 10.0%

CPL9 10.0%

Sub-CPMK 2

Mampu menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kebijakan kompensasi.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 4

Mampu menganalisis kebijakan tunjangan, bonus, benefit, serta sistem kompensasi berbasis kinerja dan kompetensi.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 5

Mampu memahami aspek etika, regulasi pemerintah, serta menganalisis kepuasan dan keadilan kompensasi pegawai.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Sub-CPMK 6

Mampu merancang sistem penggajian dan insentif yang adil dan kompetitif untuk organisasi atau usaha kecil/menengah.

Aktivitas Partisipatif: 0.75% Tugas: 1.50% Kuis: 1.25% Kasus: 1.25% UTS: 1.25% UAS: 1.25%

Matriks CPMK × CPL

CPMK	CPL4	CPL7	CPL8	CPL9
CPMK 1 Mampu menguasai konsep dasar, fungsi dan tujuan kompensasi dalam suatu organisasi	✓	✓	✓	✓
CPMK 2 Mampu menganalisis sistem dan struktur kompensasi	✓	✓	✓	—
CPMK 3 Mampu menguasai konsep perancangan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif	✓	✓	✓	—
CPMK 4 Mampu menganalisis efektivitas sistem kompensasi terhadap motivasi, kepuasan dan kinerja pegawai	✓	—	✓	✓

Pengukuran CPL

Bobot kontribusi setiap CPMK terhadap CPL (dalam %)

CPMK	CPL4	CPL7	CPL8	CPL9	Total
CPMK 1 Mampu menguasai konsep dasar, fungsi dan tujuan kompensasi dalam suatu organisasi	7.0%	6.0%	6.0%	9.0%	28.0%
CPMK 2 Mampu menganalisis sistem dan struktur kompensasi	7.0%	6.0%	6.0%	—	19.0%
CPMK 3 Mampu menguasai konsep perancangan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif	8.0%	7.0%	9.0%	—	24.0%
CPMK 4 Mampu menganalisis efektivitas sistem kompensasi terhadap motivasi, kepuasan dan kinerja pegawai	9.0%	—	10.0%	10.0%	29.0%
Total per CPL	31.0%	19.0%	31.0%	19.0%	100.0%

Kembali ke daftar mata kuliah