Psikologi Industri
Konsentrasi: Manajemen SDM
Mata kuliah Psikologi Industri mempelajari tentang konsep dan penerapan ilmu psikologi khususnya perilaku, kognisi, emosi dan motivasi manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen.
Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) (4 CPMK)
CPMK 1
Mahasiswa mampu menerapkan konsep dasar psikologi industri untuk menganalisis perilaku individu di tempat kerja berdasarkan studi kasus secara tepat. [CPL3; CPL4; SMART]
Bobot kontribusi terhadap CPL:
Mahasiswa mampu menggambarkan konsep dasar psikologi industri dan organisasi di tempat kerja
CPMK 2
Mahasiswa mampu menganalisis perbedaan individual dan implikasinya terhadap seleksi, penempatan, serta pengembangan kompetensi berdasarkan studi kasus dalam konteks kerja secara tepat. [CPL3; CPL4; CPL8; SMART]
Bobot kontribusi terhadap CPL:
Mahasiswa mampu mendeteksi perbedaan individual (kepribadian, kognisi, nilai) dan implikasinya terhadap organisasi
Mahasiswa mampu mengkorelasikan kompetensi dalam dunia kerja dalam praktek rekrutmen dan seleksi
CPMK 3
Mahasiswa mampu menganalisis strategi kesehatan mental dan intervensi psikologi kerja positif yang etis dan berkelanjutan berdasarkan studi kasus lingkungan kerja. [CPL4; CPL6; CPL8; SMART]
Bobot kontribusi terhadap CPL:
Mahasiswa mampu mendiagnosis faktor motivasi, kepuasan kerja, dan kesehatan mental dalam membangun intervensi psikologi kerja positif
Mahasiswa mampu menelaah penerapan etika kerja, nilai humanis, dan kebijakan organisasi di tempat kerja
CPMK 4
Mahasiswa mampu mengevaluasi dampak teknologi terhadap pekerjaan dan strategi adaptasi yang mempertahankan nilai humanis dan etika kerja
Bobot kontribusi terhadap CPL:
Mahasiswa mampu memprediksi dampak teknologi terhadap pekerjaan
Matriks CPMK × CPL
| CPMK | CPL3 | CPL4 | CPL6 | CPL7 | CPL8 |
|---|---|---|---|---|---|
|
CPMK 1
Mahasiswa mampu menerapkan konsep dasar psikologi industri untuk menganalisis perilaku individu di tempat kerja berdasarkan studi kasus secara tepat. [CPL3; CPL4; SMART] |
✓ | ✓ | — | — | — |
|
CPMK 2
Mahasiswa mampu menganalisis perbedaan individual dan implikasinya terhadap seleksi, penempatan, serta pengembangan kompetensi berdasarkan studi kasus dalam konteks kerja secara tepat. [CPL3; CPL4; CPL8; SMART] |
✓ | ✓ | — | — | ✓ |
|
CPMK 3
Mahasiswa mampu menganalisis strategi kesehatan mental dan intervensi psikologi kerja positif yang etis dan berkelanjutan berdasarkan studi kasus lingkungan kerja. [CPL4; CPL6; CPL8; SMART] |
— | ✓ | ✓ | — | ✓ |
|
CPMK 4
Mahasiswa mampu mengevaluasi dampak teknologi terhadap pekerjaan dan strategi adaptasi yang mempertahankan nilai humanis dan etika kerja |
✓ | — | ✓ | ✓ | — |
Pengukuran CPL
Bobot kontribusi setiap CPMK terhadap CPL (dalam %)
| CPMK |
CPL3 |
CPL4 |
CPL6 |
CPL7 |
CPL8 |
Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
CPMK 1
Mahasiswa mampu menerapkan konsep dasar psikologi industri untuk menganalisis perilaku individu di tempat kerja berdasarkan studi kasus secara tepat. [CPL3; CPL4; SMART] |
6.0% | 6.0% | — | — | — | 12.0% |
|
CPMK 2
Mahasiswa mampu menganalisis perbedaan individual dan implikasinya terhadap seleksi, penempatan, serta pengembangan kompetensi berdasarkan studi kasus dalam konteks kerja secara tepat. [CPL3; CPL4; CPL8; SMART] |
8.0% | 8.0% | — | — | 8.0% | 24.0% |
|
CPMK 3
Mahasiswa mampu menganalisis strategi kesehatan mental dan intervensi psikologi kerja positif yang etis dan berkelanjutan berdasarkan studi kasus lingkungan kerja. [CPL4; CPL6; CPL8; SMART] |
— | 15.0% | 8.0% | — | 10.0% | 33.0% |
|
CPMK 4
Mahasiswa mampu mengevaluasi dampak teknologi terhadap pekerjaan dan strategi adaptasi yang mempertahankan nilai humanis dan etika kerja |
15.0% | — | 10.0% | 6.0% | — | 31.0% |
| Total per CPL | 29.0% | 29.0% | 18.0% | 6.0% | 18.0% | 100.0% |